¿Qué puedo hacer yo?
Desde la administración veo que cada vez se lucha un poco
más por evitar la discriminación en todas sus formas pero no podemos olvidar
que la administración está hecha y gestionada por personas, personas con sus
propias ideas y formas de parecer que como todo en la vida y aunque no queramos,
marca sus pensamientos y acciones.
Al no tener un trabajo de cara al público es casi imposible
realizar acciones directas y fomentar la no discriminación y la igualdad con
los ciudadanos, mi grano de arena a aportar sería tratar de influenciar
positivamente sobre este tema con mis propios compañeros de trabajo.
Lo que yo si puedo hacer es fomentar la no discriminación
entre mis compañeros de trabajo de una manera directa y así a la vez aprender
también yo ya que, como todo el mundo en mayor o menor medida, arrastro mi
propia mochila de prejuicios.
Nosotros mismos debemos intentar favorecer un ambiente
laboral de no discriminación e igualdad entre los compañeros tanto dentro del
ámbito laboral como fuera de él, para que así, entre todos, podamos entender el
respeto a los demás y la igualdad como un pilar básico de la sociedad.
Si conseguimos
cambiar aunque sea lentamente la percepción sobre este tema en nuestros
compañeros se convertiría en algo transmisible a mayor escala, iría del trabajo
a las casas y de ahí a familiares y amigos consiguiendo así aunque sea poco a
poco una sociedad más justa e igualitaria.
Pero lo que nunca debemos olvidar es que el cambio debe
empezar por nosotros mismos, si nosotros no cambiamos no conseguiremos que
nadie lo haga.
Mi primera recomendación para favorecer la no discriminación
y la igualdad no solo en el trabajo sino en todos los ámbitos de nuestra vida sería
que dedicáramos un tiempo en analizar nuestro propio pensamiento y
comportamiento para saber en qué debemos cambiar y como.
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